近日，某报对1986名参加过校园招聘的受访者进行了一项应届大学毕业生校招调查，结果显示87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题！在大的就业环境下，无论是学校就业部门，还是应届毕业生自身，都非常重视每年的校招季，希望能在较短的时期内，尽快为每个毕业生找到落脚处，校园里的招聘会和宣讲会一个接一个，数量太多就难免鱼龙混杂。
应届大学毕业生在校招容易遇到的陷阱有哪些
一、口头承诺offer但不签约兑现（约占60.5%）
作为甲方，招聘单位总想优中选优，对于基本符合条件的应聘者，就会先许下录用的诺言，然后让应聘者无限期的等待，在整个招聘季结束以后，再进行综合对比，确认最后的录用者。这种方式在开展校招的企业里非常普遍，因为HR首先在意的是自己工作的KPI考核，而无视大学生们被耽误的找工作时间机会。
二、招聘信息与实际工作内容相差大（约占53.1%）
对于所有的参加校招季的企业，录用毕业生只是其中一个工作目的，更广泛的目的是做宣传。所以，在大学进行校招时，企业都是展示出最好的形象，也会拿出看起来最闪亮的岗位来做招聘，以达到引发最大关注、收集最多简历、形成最大传播的目的。
三、扣押第三方合同或收取费用（约占51.4%）
这个情况纯属于违法。但是这么高的比例，作为学校审核部门就难辞其咎了。
本站点评
大学生在找工作的时候也会着急，从而落到某些不安好心的企业陷阱里面，所以，不管是校招还是自己找工作，一定要有警惕心。
http://m.htbtob.com/zigelei/51502.html
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