女性的婚育问题是一个老生常谈的问题，对于用人单位来说，也是一个极敏感和忌讳的问题。果不其然，目前这个话题又蹭蹭窜上了热搜榜前几位。
关于招聘不得询问妇女婚育情况的感想
今天的就业市场竞争激烈，雇主对女性求职者越来越挑剔，未婚的防你结婚，已婚的防你生娃，生了娃的又防你二胎......
于是，女性在求职时被用人单位询问婚育情况，已经成为职场一个不约而同的潜规则。
近日，人力资源社会保障部等九部门印发通知，规定用人单位在招聘时有几个“不得”：“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。”；“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。”；“不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”
白字黑字的规定，致力于提高女性就业平等权利，促进妇女平等就业。
然而愿望是美好的，现实却很骨感。它看似提高了女性的地位，保障了女性的权益，但实则很可能让职场对女性更不友好，让女性的处境更加艰难。
既然你不让我问婚育情况，那我就不问，但在录用时，从刚毕业的女生，到单身女性，到已婚已育女性，暗搓搓地全刷下来就是了......
政策再合理，当执行不到位时，女性的就业竞争力反而被削弱了。
治标不治本的对策自然算不上是就业公平的表现。
网友点评：
女性真的太难了。
职场对女性真的不友好。
政策好，但用人单位会就此执行吗？
关于招聘不得询问妇女婚育情况的感想 关于招聘不得询问妇女婚育情况的思考
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