春节刚过,对于求职者来说,是跳槽找工作的高峰期,而对于企业来说,也正是岗位空缺、招聘的旺季,在求职过程中,你有没有遇到被询问婚育情况呢?面对这样的问题,你又是怎样的感受呢?
2019人社部等九部门规定招聘不得询问妇女婚育情况是真的吗
如今,越来越多的女性权益被法律保护!然而仍有女性正在遭受家庭暴力,在就业中遭遇性别歧视…
新时代的女性比男性更能吃苦,更有耐性,工作更认真负责,甚至可以说妇女能顶半边天,但在职场依然饱受偏见。
就拿求职找工作来说吧,婚育问题几乎是每个女性的一个拦路虎。
这对于女性来说,自然是不公平的。
近日,人社部、司法部、总工会、最高院等九部门联合发布通知,要求用人单位在招聘时,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
通知规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。
小编觉得这个规定是挺好的,体现了对女性权益的保护,不过会不会适得其反,往后企业就直接只招男性呢?
网友点评:
政策是好政策,但执行到企业层面他们就“上有政策下有对策”了。
理想很丰满,现实很骨感。
http://m.htbtob.com/zigelei/31367.html
推荐访问:2019社平工资 e社新游戏2019