为什么有些企业不愿意用刚毕业的大学生

人们都说刚毕业的学生不好找工作，很多职位在招聘启事上面都会写着几年几年的工作经验，这让不少学生都止步于前，那么，究竟是什么原因导致企业不愿意聘用刚毕业的大学生呢？

为什么有些企业不愿意用刚毕业的大学生

一、企业培养人才成本高

新人的培训需要很大的财力和时间。不管是什么岗位都需要时间去熟悉，新人往往需要从头开始培训，并且初期容易出差错。而不是很大的企业也没有专门的人力资源培训体系，都是老人教新人，所以耗时比较长。而直接招聘有经验的人，省去了很多培训时间，也非常容易上手。也没有什么是错成本。

二、流动性大

刚刚毕业的大学生虽然没有什么工作经验，但都想要一个舒适的工作环境和差不多的薪酬，他们虽然知道自己缺乏经验，需要去学习，但是有时候明知道能力有差距，还是很快会厌倦自己的公司，新人两三个月就辞职的现象真的非常多。不能沉下心现在一个行业学精学透是刚毕业大学生的通病。而他们因为缺乏社会经验，往往因为某次不顺心或者和领导相处不来就草率辞职。所以流动率高也是企业不想聘用刚毕业的大学生原因之一。

三、专业技术不到家

大学四年看似时间很长，但大部分学生其实都是荒废的。虽然能顺利毕业混到一个毕业证书。但实际上对专业知识都是一知半解。下课后不会再去学习，除非是考试前来个突击。所以找工作时，几个专业的问题就被pass了。这样的学生其实不是少数，哪怕是985,211毕业的我都面试过很多这样的学生。就算企业愿意投财力去培训，也不愿意去培养这样的学生。所以大学四年不是为了混到毕业证书，在校的大学生需要好好想想时候有自己的核心竞争力。

是不是所有的企业都不愿意用应届毕业生呢

企业不是慈善机构，是盈利性组织，是要赚钱的。既然要赚钱就要考虑成本的问题，而人力成本对于企业而言是非常重要的成本之一，需要考虑投入产出比的，招聘一个人进来就出成绩出成果。

如果企业觉得你这个人是值得培养的，且有发展前景，企业会愿意聘用应届毕业生，毕竟应届毕业生在工作上会比老员工更有激情，也会更加用心，因为他们急于表现自己，这种时候，企业会更加倾向于招聘应届毕业生。

为什么有些企业不愿意用刚毕业的大学生

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