说实话，近年来有很多招聘网站，像智联招聘和前程无忧，都会给到大学生毕业生很多关于找工作面试的小策略，但这些策略个人觉得有的可以借鉴，有的则要避免。
大学生求职面试时应该谈薪水吗
今年又有一大波大学生涌入人才市场，在这个遍地都是大学生的时代，找工作时的竞争就显得格外激烈了。
大学生求职面试除了基本的自我介绍，了解应聘公司以及岗位等之外，最关乎大学生切身利益的应该是薪资待遇了。
面试时谈薪水的方法薪资一直是一个让人头痛的话题，也是一个让人尴尬的事情，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。
那么大学生面试应该谈薪水吗？
我觉得应该谈，本来找工作就是双向选择，公司了解你，你同样也需要了解公司，工资是关乎个人的付出价值的体现，在入职之前了解清楚，肯定是非常必要的，现在很多公司套路深，大学生不提薪资，企业就不告知，甚至表示薪资根据面试情况定，但实际上，这样的公司是没有诚意的，入职之后，公司给多少薪资都是公司说了算，大家就只能吃哑巴亏了。
大学生求职时如何谈薪
大学生在求职时
首先，了解市场行情
面试前了解相同岗位的市场行情，找到与自己资历、经验相匹配的薪资范围，对自己有个客观公正的评估。
其次，了解公司的情况
一般在招聘网站都会有各岗位的薪资情况，也可以通过百度搜索，关注企业员工的薪资评价。
第三、迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些，看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
网友点评：
很多公司套路深。
http://m.htbtob.com/zigelei/61304.html
推荐访问:
