为什么央企国企等招聘的都是应届毕业生而不要往届生

在每年招聘的高峰季节，我们经常会见到一种情况，那就是央企国企等招聘的常常是应届生，往届生是被排除在外的，这是怎么回事呢？应届生比往届生更有优势吗？

为什么央企国企等招聘的都是应届毕业生而不要往届生

第一点：是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，

第二点：你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。

公开招聘主要有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。

应届生可以参加社招吗

应届生可以参加社招，对于应届生来说，校招和社招都是一种找工作的渠道，区别就在于校招可能会更加适合应届毕业生，而社招可能会要求更高一点，比如工作经验等。

关于这两种招聘，也不能就确定说哪种形式好，如果你是应届生，可以先试着参加校园招聘，每年秋天，各大银行、国企都会陆续发布校园招聘公告，招聘的人数也非常多，社会人士是无法报考的，应届毕业生在这个时候参加校园招聘还是非常有优势。

校招会比社招更好吗

对任何企业而言，尤其是好平台、好公司，校招是公司特别重视的招聘环节。而且大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。

换句话说，校招进来的学生会比社招进来的人，在同等条件下，得到的机会会多很多。

所以，大家如果是应届毕业生能够参加校招的话还是先参加校招，专门为应届毕业生量身打造的校园招聘会总归是稍微好点的，如果实在没有找到的，再参加社招也是来的及的。

为什么央企国企等招聘的都是应届毕业生而不要往届生

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