在应届生求职的时候，一般企业都会更加偏爱名校生，这是公认的，那么，非名校生在求职的时候就一定会受到影响吗？在求职中非名校生应该注意一些什么问题呢？
非名校生求职会受到影响吗
当下，用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但在求职时，毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求，被拒之门外。
近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象，61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境，企业也是无奈之举，52.8%的受访者认为这属于就业歧视，加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(58.5%)、与企业发展的匹配度(52.6%)、进取精神和学习能力(48.8%)。
我们不得不承认的是，在简历筛选这个程序中就会有很多非名校生被pass掉，不少学生都会觉得很委屈，但是企业也有自己的想法，毕竟一家企业想要招聘的是人才，名校生既然能够考上名校，说明学生的学习和统筹能力还是比较好的，所以企业在完全不清楚学生实力的情况下会更加偏向于名校生。
非名校生求职需要注意什么
1、作为面试人很注重来面试人的个人形象，你一定要好好准备，朴素些为好！有的孩子来面试时穿的很邋遢，有的还染着头发打着耳钉，给人第一印象就不好，管你是清华还是北大，直接PASS!我们要的是员工，不是痞子！
2、一定要准备好自己的简历，不要有错别字或病句之类的问题，要是我发现就直接PASS，因为你连最起码的办公能力都没有！
3、你想去哪里工作，你一定要看看那个企业的简介并学习一下专业知识，面试时一般会问到。中国的体制你在本科、研究生阶段学不到什么工作中实用的东西只能学点专业理论皮毛，面试官是很清楚的，但当他发现你很认真准备了，一般人都会很欣赏，毕竟机会是给有准备的人吗！还有你要注意，如果面试官问到你不会的东西，你一定要实事求是，要是瞎说或班门弄斧给人第一感觉就是你不稳重，不实在！
非名校生与名校生相比较而言，需要在找工作的时候更加注意一些细节，因为敲门砖你已经比别人差了，别的地方就要更加注意和出彩一点，这样才能够保证自己的实力被看见，求职才会更加顺利。
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