年后，正是各行各业跳槽找工作的高峰期，然而现在的职场并没有很友好，除了学历成为很多企业的硬性要求外，年龄似乎也成了用人单位不约而同的潜规则。
招聘限制年龄是怎么回事
2月14日，福建福州，在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”比比皆是，对此，不少求职者认为此举不公平。
一位招聘方工作人员表示，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。
招聘限制年龄是歧视吗
相信我们每个人在求职时都或多或少越到过这种情况，无论是公务员招录、事业单位招聘，还是企业招聘，都有一条年龄的限制。而要求更高的用人单位，更是直接写明“x年x月x日以后出生”之类的字眼。
作为求职者，看到这样的字眼，并不陌生。
但，这样直接的限制年龄真的合适吗？真的就不是歧视吗？
如果按照招聘方工作人员所说的年龄越大，对单位的贡献时间就越短，那么年龄小就能保证其对单位贡献时间长吗？难道能保证以后其绝不会换工作？不会耽误时间去结婚生子码？未必吧。
反而是岁数越大的人越想找份稳定的工作，想长长久久干下去！
限制年龄本身就是一种歧视，只要有能力且身体健康的都应该有工作的权利。
年龄对企业不重要，重要是招聘的新人能否为企业创造价值、创造财富。30周岁或以上也有很多精英，具有多年的丰富工作经验，照样可以为企业创造财富，甚至比年轻的员工创造更多的财富和价值。如果限制了这部分人招聘，不仅伤害这些人才，也会给企业带来了或多或少的损失。
网友点评：
年轻人嫌人没经验，培养起来麻烦，年纪大又觉得人家为公司奉献时间短，没孩子怕别人结婚休产假，有孩子又觉得别人工作重心不在工作上，我滴天哦，这还不是歧视？
退休年龄都要推后到六十五岁，三十岁不算大吧，总比六七十岁的身体强点吧！
HR人永远年轻，18岁....
http://m.htbtob.com/zigelei/32007.html
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