为什么95后大学生一言不合就离职 大学生一言不合离职的行为可取吗

2019-10-09 在职研 阅读:

90后已经是职场的老油条了,在职场混迹多年,已深谙职场的规则和生活的不易,于是终于安安静静的做个热爱工作的好青年了,而新近毕业的95后们,似乎开始了90后的老路,刚入职场就开始躁动不安了。

为什么95后大学生一言不合就离职 大学生一言不合离职的行为可取吗

为什么95后大学生一言不合就离职

父母那一代人,工作机会相对较少,即便如此,他们似乎也格外珍惜和吃苦耐劳,一份工作往往能做到退休,真正的是一生都奉献给事业,这种敬业的精神恐怕要让现在的很多年轻人汗颜。

近年来,随着95后步入社会,在这些职场新生代中,一言不合就离职的案例似乎越来越多。近日,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告就引来网友热议。

报告显示:2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。其中本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%· 本科院校中,“双一流”院校毕业生离职率为13%· 非“双一流”院校毕业生离职率为25%。

在今年发布的《中国大学生就业报告》中,指出2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因主要有以下几点:

1、个人发展空间不够(48%)

2、薪资福利偏低(42%)

说走就走的背后是源于他们的草率冲动,还是个性使然或者因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择呢?我们不得而知,只是这种大胆叛逆引人深思。

大学生一言不合离职的行为可取吗

一言不合就离职,一言不合就拜拜,已经是95后大学毕业生求职中出现的普遍现象,那么这样的离职理性吗?这样的行为可取吗?

当然这个问题也要辩证的看待。

如果在找工作时不够了解自己,职业规划不清晰,选择不够严谨,盲目听从,入职后不满意了,换工作,这是时代的进步,也是劳动力市场灵活的表现。

但如果是因为职场的压力和自身的心理承受能力太差,无法处理人际关系等而冲动离职,这恐怕就不理智了,毕竟任何在任何一个行业,任何一家企业,任何一个岗位,不可能完全没有压力。职场不是学校,不是象牙塔,是现实而残酷的,有竞争有压力,这都是正常的,需要同学们积极调整,努力适应。而且频繁的跳槽,也不利于个人职业的发展。

本站点评:

求职要谨慎,离职也一样。

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