大学毕业后在职场生存是什么样的？职场如战场是真的吗？即将大学毕业的你，没有继续深造的想法，想直接进入职场打拼，然而职场生存是否就那么尽人意呢，下面看看网友的观点吧。
大学毕业后在职场生存是什么样的？
就说我的一个学姐吧，前段时间她来我的城市出差，跟我吐糟了一件事。
按她们公司规定，她所在的业务部每年都有一个去美国参加秀展的名额。她等这个机会等了五年，连部门的其他同事都以为今年出国的机会非她莫属，结果老板却挑了新人小韩。
论资历，小韩是刚入职不到一年的菜鸟，而且前几个月是做行政，调到业务部才半年时间，学姐却已经在外贸行业摸爬滚打多年，成绩不容忽视。
论能力，小韩虽有冲劲，但毕竟太过稚嫩，有着初生牛犊的莽撞，离骨干还有一段距离，而学姐带领着一个五人组的小团队，稳扎稳打，处理任何突发状况都游刃有余。
论英语水平，小韩不过是靠着大学里的一点四级底子勉强撑着，连业内专业术语都是近半年调到业务部以后恶补的，而常年与外国客户打交道的学姐却有着足够多的实战经验，英文的流利程度都快赶上母语了。
进外贸行业的这些年，出国一直是学姐的梦想，她说当初就是看准了这家公司有出国机会才进来的，可眼见时机成熟，却被他人抢走了，她很沮丧，为自己的努力觉得不值。
她怎么也想不通，小韩那小子就这么轻而易举地拿到了她等待已久的名额。
我问学姐，小韩是否还有别的优势可以压倒她，亚丽思考了片刻回答：“公司的人都知道小韩有个亲戚在美国，难道这也算得上优势？”
我说我们一起来做一个分析：假设我们处在老板的位置上，会因为什么原因挑选小韩去国外参展。
我们仔细分析了一下，排除我们看不到的因素，老板挑选小韩可能有以下原因：
1. 此次参展是要与老板同行，但是老板娘却因为刚动完手术没有办法一起去。如果老板单独带着学姐，其实是埋下了风言风雨的种子，会让老板娘疑心重重。而如果带一个男生去，就完全不会有这种风险，老板娘安心养病，老板高高兴兴出差，也不担心被查岗。从这点上来讲，小韩有着性别上的优势。
2. 小韩有个美国的亲戚，这是很关键的一点。老板在美国人生地不熟的，如果有一个向导，就会方便许多。展会时间是三天，而整个行程安排却有七天，如果有一个熟人在当地做向导，说不准能有一场品质不错的商务旅行。从这个角度看，小韩还有着资源上的优势。
3. 公司这两年人员不是很稳定，与小韩同时进来的实习生一共有六个，却都已经离开得差不多了，小韩是为数不多坚持下来的，公司需要新鲜血液，小韩作为公司的新人，如果有这么好的一个机会给他，他会在公司做得更久，更卖力，而其他新人看到小韩的福利也会对公司更有信心。这是小韩前景上的优势。
学姐听着听着，眼泪就出来了：这不公平！
的确，这三条不管从哪一条来讲，对学姐都是不公平的。但从老板的角度来讲，每一条都是符合利益的。
可以说，职场里没有绝对的公平，公司永远都是利益至上。
职场如战场是真的吗？
职场确实是什么事情都可能会发生，但我们做任何事情之前都要先想想，什么对自己最重要，有没有方法可以既保护自己有能保住工作。野心，那么就先忍下来，不断提升自己，积蓄力量，等待翻身；如果是经济困难，那就骑驴找马，找到下家再辞职。
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