在工作中，给员工适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算考勤，应有哪些制度呢?以下是小编整理的员工休假管理规章制度范本，可供参考。
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员工休假管理规章制度：目的
第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。
员工休假管理规章制度：考勤
第二条考勤内容
1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;
2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;
4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：
1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予
适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;
2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%;连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：
第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：请假方法
1公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;
2调遣假：
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天;调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;
(3)输精管结扎的，休息7日;输卵管结扎的，休息21日;
(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天;3个月以上的，休息42天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第六条病假：
1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;
2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;
3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;
4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第七条事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。
第八条探亲假：
1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天;
2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天;如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天;
3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天;
4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);
5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;
6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;
7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准;
8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;
9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假;
10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
员工休假管理规章制度：年假
1休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;
2享受年休假的几项规定：
(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;
(2)全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半;
(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假;
(4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;
(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明
第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十一条本规定的解释权在公司人事部。
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