为什么大公司招聘的时候都比较在乎专业而不是学历

本科的学校和专业基本就决定了一个人的基本素质智力和能力水平，是人生的一个无法转变的先天基础。再找工作的时候专业肯定比学校重要，专业才是企业对口的人才，其实你选个好专业，大学也不会比你得分数能达到的大学的排名差多少，工作久了你就明白专业多重要了。

为什么大公司招聘的时候都比较在乎专业而不是学历？

坦率地说，这种说法并不靠谱，大公司招聘的时候不仅关注本科学历，对于招聘博士和硕士也看学校，看具体的研究方向。

不少媒体一味夸大第一学历的重要，大多都是制造焦虑，吸引公众的注意。事实上，不少地方高校的同学，通过考研，进入更好的学校，大多都找到更好的工作，实现了自我提升。

所谓大公司招聘，只看第一学历，主要针对的是非技术性岗位，比如管培生，一般公司会优先考虑第一学历优秀的本科生。一是本科生年龄小，可塑性强，而管培岗位也不需要什么专业技术，只要学生基础好，脑子灵活，公司可以自己培养。此外，相对于本科生，企业可以给更少的薪资，何乐而不为呢？

但具体到技术性岗位招聘，公司则更看重研究生阶段的学习经历。比如搞计算机领域的算法研究，材料学领域的项目研发工作，是要找到合适的人来做该做的事，这种情况下，研究生的优势就非常明显。

本科和硕士毕业期间，我都转过招聘会，只不过因为升学，最终没有和公司签协议（硕士毕业想过出去工作，已经签了三方，后来考虑再三，征求签约公司同意的前提下，继续选择读博）。博士学习期间，因为接手到一些横向项目，常常往公司跑，所以说，公司招聘的情况略有些了解。

对于个人来讲，尤其是理工科的同学，假如你本科在985高校念的，当然最好，那是你的优势；而对于普通高校的同学而言，假如你能考研进入重点高校，那么祝贺你，事实上本科上的差距已经差不多被你追回来了，剩下的就是珍惜学习机会，将自己的学业搞好，为自己的未来，打下更为坚实的基础。

本站点评：

其实这个说法并不是很准确，并不是大公司招聘的时候就完全不在乎硕士和博士学历，而是说，在同等情况下，他们会更加倾向于要本科也是名校的毕业生。本科的学习是一个人知识体系建构的主要时期，不论后来的硕士和博士阶段学的是什么，他的思维方式和学习习惯都会受本科专业的影响。而思维方式对工作有很大的影响，了解大学生本科的学习专业，就能更加准确地判断这个人是否符合公司的招聘要求和人才需要。

为什么大公司招聘的时候都比较在乎专业而不是学历

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